P I A – PERSONALMANAGEMENT: INTERKULTURELL & ALTERSGERECHT
Zur Bewältigung des demographischen Wandels und des absehbaren Facharbeitermangels im Land wird es darauf ankommen, der Gruppe der älteren ausländischen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen eine besondere Aufmerksamkeit zuteil werden zu lassen, die immerhin einen Anteil von 8,8% an den rund 1,4 Mio. Älteren sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer im Land umfassen. Zudem ergibt sich aufgrund der wesentlichen geringeren Beschäftigungszunahme der älteren ausländischen Arbeitnehmer bzw. ihrer regionalen Abnahme (Regierungsbezirk Stuttgart) im Vergleich zu den deutschen älteren Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen im Land ein erkennbarer Handlungsbedarf zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit bzw. Employability dieser Zielgruppe. weitere Infos
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